Non ci sono più scuse! L’adozione (o non adozione) di politiche di conciliazione e inclusione è il risultato di una scelta strategica

1. Introduzione La scelta di focalizzarsi sul benessere lavorativo attraverso politiche volte a favorire la conciliazione dei tempi di vita con i tempi di lavoro (come ad esempio strumenti di lavoro flessibile, il lavoro da remoto, i contributi aggiuntivi per i congedi di paternità e di maternità oltre a quanto stabilito per legge) o i…