P&G e il congedo di paternità come leva per creare un ambiente inclusivo
Intervista a Francesca Sagramora a cura di Sonia Vazzano Qual è contributo di P&G nel creare un ambiente di lavoro in cui ciascun individuo possa sentirsi…
Francesca Sagramora
Laureata in Scienze Politiche all’Università La Sapienza di Roma, comincia la sua esperienza in Procter & Gamble Italia 25 anni fa, nell’area Compensation & Benefits. Si occupa successivamente di Selezione del personale, Relazioni industriali per assumere poi il ruolo di Human Resources business partner della funzione vendite prima a livello Italiano e in seguito europeo. Nel 2010 si trasferisce a Madrid come Direttore Risorse Umane per la Spagna e il Portogallo. Rientra in Italia nel 2017 con la responsabilità di Direttore Risorse Umane del cluster Sud Europa (Italia, Spagna e Portogallo). Dal 2023 è Vice Presidente Risorse Umane di P&G in Italia con responsabilità per le Relazioni Industriali per l’Europa.
Laureata in Scienze Politiche all’Università La Sapienza di Roma, comincia la sua esperienza in Procter & Gamble Italia 25 anni fa, nell’area Compensation & Benefits. Si occupa successivamente di Selezione del personale, Relazioni industriali per assumere poi il ruolo di Human Resources business partner della funzione vendite prima a livello Italiano e in seguito europeo. Nel 2010 si trasferisce a Madrid come Direttore Risorse Umane per la Spagna e il Portogallo. Rientra in Italia nel 2017 con la responsabilità di Direttore Risorse Umane del cluster Sud Europa (Italia, Spagna e Portogallo). Dal 2023 è Vice Presidente Risorse Umane di P&G in Italia con responsabilità per le Relazioni Industriali per l’Europa.