È ricercatore senior in Organizzazione Aziendale presso l’Università degli Studi di Roma “Tor Vergata”. Il cambiamento organizzativo e la gestione delle risorse umane rientrano tra i suoi principali ambiti di ricerca, trovando applicazione sia in ambito pubblico che privato. Autore di oltre 70 contributi pubblicati su riviste nazionali e internazionali sottoposte a doppio referaggio cieco, è Associate editor della rivista Health Services Management Research. Ha partecipato a numerosi progetti di ricerca finalizzati a promuovere il cambiamento organizzativo nel settore pubblico e, più in particolare, in ambito sanitario.
1. Introduzione La letteratura manageriale si è ampiamente interrogata sulle implicazioni che il lavoro flessibile genera sulla capacità dell’individuo di gestire il connubio tra vita…