La vita di azienda, una grande “palestra” di conciliazione
Nell’esperienza di chi vive in azienda, o meglio sarebbe dire di chi “vive l’azienda”, si sperimenta costantemente la sollecitazione a misurarsi con la capacità di…
Simona Pilosi
HR Engagement & Culture Manager presso Mercedes-Benz Italia. Entra nel mondo HR dopo precedenti esperienze nel business. Laureata in Scienze Statistiche Economiche si affaccia al mondo HR per passione, occupandosi prima dell’area training e sviluppo e poi abbracciando le tematiche relative alla selezione e alle politiche retributive. Oggi è responsabile dell’area che si concentra sullo sviluppo delle persone a 360° investendo particolarmente sui temi di Engagement e Culture, sviluppando numerosi progetti volti ad accompagnare le persone nelle diverse fasi di cambi culturali e di sviluppo di nuovi mindset. Pur avendo alle spalle studi ed esperienza legati al mondo del business nutre una forte passione per l’area HR che crede essere strategicamente fondamentale in un’azienda internazionale, complessa e all’avanguardia come Mercedes-Benz.
HR Engagement & Culture Manager presso Mercedes-Benz Italia. Entra nel mondo HR dopo precedenti esperienze nel business. Laureata in Scienze Statistiche Economiche si affaccia al mondo HR per passione, occupandosi prima dell’area training e sviluppo e poi abbracciando le tematiche relative alla selezione e alle politiche retributive.
Oggi è responsabile dell’area che si concentra sullo sviluppo delle persone a 360° investendo particolarmente sui temi di Engagement e Culture, sviluppando numerosi progetti volti ad accompagnare le persone nelle diverse fasi di cambi culturali e di sviluppo di nuovi mindset.
Pur avendo alle spalle studi ed esperienza legati al mondo del business nutre una forte passione per l’area HR che crede essere strategicamente fondamentale in un’azienda internazionale, complessa e all’avanguardia come Mercedes-Benz.