1. Introduzione: la rilevanza crescente del fenomeno I caregiver informali sono quei lavoratori che provvedono alla cura informale (ossia non pagata) nei confronti di persone della sfera familiare o affettiva, mentre al contempo sono sottoposti alle responsabilità previste dalla loro attività lavorativa (Lam et al. 2022). In particolare, mentre gli studi organizzativi si sono per…
La conciliazione vita-lavoro tra contrattazione collettiva e prassi Il lavoro di ricerca articolato nel presente Quaderno cerca di rispondere a un interrogativo, cioè se e in che modo la contrattazione collettiva aziendale sostenga e incrementi gli strumenti di conciliazione vita-lavoro già presenti a livello legislativo e a livello di contrattazione collettiva nazionale. In tal senso,…
Il tema della relazione tra pratiche di gestione delle risorse umane, ed in particolare quelle volte al Work Family Balance (WFB), e performance organizzative è stato ed è ampiamente dibattuto all’interno degli studi organizzativi (Paauwe e Boselie 2005). Scopo del presente contributo è quello di indagare, attraverso una sintetica review dei principali studi sul tema,…
