Guglielmo Faldetta
È professore Ordinario di Organizzazione aziendale e Gestione delle Risorse Umane presso il Dipartimento di Scienze Economiche e Giuridiche dell’Università Kore di Enna. Ha pubblicato numerosi lavori scientifici sui temi delle relazioni interpersonali, delle relazioni di lavoro, dell’etica, della reciprocità e del dono in azienda. Tra questi si ricordano Corporate Family Responsibility e Work-life Balance (Franco Angeli, 2008) e Il dono nelle organizzazioni aziendali (Editoriale Scientifica, 2021). Le sue ricerche sono state pubblicate in numerose riviste nazionali e internazionali, tra cui Journal of Business Ethics, Journal of Managerial Psychology, European Management Journal, Culture and Organization.
È professore Ordinario di Organizzazione aziendale e Gestione delle Risorse Umane presso il Dipartimento di Scienze Economiche e Giuridiche dell’Università Kore di Enna. Ha pubblicato numerosi lavori scientifici sui temi delle relazioni interpersonali, delle relazioni di lavoro, dell’etica, della reciprocità e del dono in azienda. Tra questi si ricordano Corporate Family Responsibility e Work-life Balance (Franco Angeli, 2008) e Il dono nelle organizzazioni aziendali (Editoriale Scientifica, 2021). Le sue ricerche sono state pubblicate in numerose riviste nazionali e internazionali, tra cui Journal of Business Ethics, Journal of Managerial Psychology, European Management Journal, Culture and Organization.
1. Introduzione: la rilevanza crescente del fenomeno I caregiver informali sono quei lavoratori che provvedono alla cura informale (ossia non pagata) nei confronti di persone…
È professore Ordinario di Organizzazione aziendale e Gestione delle Risorse Umane presso il Dipartimento di Scienze Economiche e Giuridiche dell’Università Kore di Enna. Ha pubblicato numerosi lavori scientifici sui temi delle relazioni interpersonali, delle relazioni di lavoro, dell’etica, della reciprocità e del dono in azienda. Tra questi si ricordano Corporate Family Responsibility e Work-life Balance (Franco Angeli, 2008) e Il dono nelle organizzazioni aziendali (Editoriale Scientifica, 2021). Le sue ricerche sono state pubblicate in numerose riviste nazionali e internazionali, tra cui Journal of Business Ethics, Journal of Managerial Psychology, European Management Journal, Culture and Organization.
La conciliazione vita-lavoro tra contrattazione collettiva e prassi Il lavoro di ricerca articolato nel presente Quaderno cerca di rispondere a un interrogativo, cioè se e…
È professore Ordinario di Organizzazione aziendale e Gestione delle Risorse Umane presso il Dipartimento di Scienze Economiche e Giuridiche dell’Università Kore di Enna. Ha pubblicato numerosi lavori scientifici sui temi delle relazioni interpersonali, delle relazioni di lavoro, dell’etica, della reciprocità e del dono in azienda. Tra questi si ricordano Corporate Family Responsibility e Work-life Balance (Franco Angeli, 2008) e Il dono nelle organizzazioni aziendali (Editoriale Scientifica, 2021). Le sue ricerche sono state pubblicate in numerose riviste nazionali e internazionali, tra cui Journal of Business Ethics, Journal of Managerial Psychology, European Management Journal, Culture and Organization.
Il tema della relazione tra pratiche di gestione delle risorse umane, ed in particolare quelle volte al Work Family Balance (WFB), e performance organizzative è…