Introduzione
Abbiamo pensato questo Quaderno come un viaggio, meglio sarebbe dire come un’esplorazione della parola “conciliazione” immaginando che sia un luogo da visitare per conoscerne aspetti…
Laura Tucci
Attualmente HR Manager presso un gruppo Multinazionale. I suoi studi e la sua attività sono sempre stati nell’ambito della Direzione del Personale, data la sua motivazione alla gestione delle Risorse Umane in azienda e alla valorizzazione del potenziale di ognuno.
Ha collaborato con Business School e Università, occupandosi di formazione sul comportamento organizzativo e su specifiche tecnicalità, essendosi occupata delle diverse aree del Personale, dalla selezione alla formazione, dalla comunicazione allo sviluppo, dal Payroll all’amministrazione.
Al centro di tutto il suo percorso professionale la centralità della persona combinata con i risultati dell’azienda, nella profonda convinzione che da questo incontro nasca l’opportunità di evoluzione reciproca, come illustrato nel suo contributo “La piramide del successo” (Personale e Lavoro, ISPER, anno XLIII, n. 5, ottobre 2007).
Attualmente HR Manager presso un gruppo Multinazionale. I suoi studi e la sua attività sono sempre stati nell’ambito della Direzione del Personale, data la sua motivazione alla gestione delle Risorse Umane in azienda e alla valorizzazione del potenziale di ognuno.
Ha collaborato con Business School e Università, occupandosi di formazione sul comportamento organizzativo e su specifiche tecnicalità, essendosi occupata delle diverse aree del Personale, dalla selezione alla formazione, dalla comunicazione allo sviluppo, dal Payroll all’amministrazione.
Al centro di tutto il suo percorso professionale la centralità della persona combinata con i risultati dell’azienda, nella profonda convinzione che da questo incontro nasca l’opportunità di evoluzione reciproca, come illustrato nel suo contributo “La piramide del successo” (Personale e Lavoro, ISPER, anno XLIII, n. 5, ottobre 2007).
Ha collaborato con Business School e Università, occupandosi di formazione sul comportamento organizzativo e su specifiche tecnicalità, essendosi occupata delle diverse aree del Personale, dalla selezione alla formazione, dalla comunicazione allo sviluppo, dal Payroll all’amministrazione.
Al centro di tutto il suo percorso professionale la centralità della persona combinata con i risultati dell’azienda, nella profonda convinzione che da questo incontro nasca l’opportunità di evoluzione reciproca, come illustrato nel suo contributo “La piramide del successo” (Personale e Lavoro, ISPER, anno XLIII, n. 5, ottobre 2007).
Attualmente HR Manager presso un gruppo Multinazionale. I suoi studi e la sua attività sono sempre stati nell’ambito della Direzione del Personale, data la sua motivazione alla gestione delle Risorse Umane in azienda e alla valorizzazione del potenziale di ognuno.
Ha collaborato con Business School e Università, occupandosi di formazione sul comportamento organizzativo e su specifiche tecnicalità, essendosi occupata delle diverse aree del Personale, dalla selezione alla formazione, dalla comunicazione allo sviluppo, dal Payroll all’amministrazione.
Al centro di tutto il suo percorso professionale la centralità della persona combinata con i risultati dell’azienda, nella profonda convinzione che da questo incontro nasca l’opportunità di evoluzione reciproca, come illustrato nel suo contributo “La piramide del successo” (Personale e Lavoro, ISPER, anno XLIII, n. 5, ottobre 2007).
Ha collaborato con Business School e Università, occupandosi di formazione sul comportamento organizzativo e su specifiche tecnicalità, essendosi occupata delle diverse aree del Personale, dalla selezione alla formazione, dalla comunicazione allo sviluppo, dal Payroll all’amministrazione.
Al centro di tutto il suo percorso professionale la centralità della persona combinata con i risultati dell’azienda, nella profonda convinzione che da questo incontro nasca l’opportunità di evoluzione reciproca, come illustrato nel suo contributo “La piramide del successo” (Personale e Lavoro, ISPER, anno XLIII, n. 5, ottobre 2007).
Smart working… davvero pronti ad incontrare il futuro?
1. Divertente osservare ora il mondo delle aziende… … curiosamente affacciato sul futuro mentre sperimenta se stesso, nel cauto tentativo di abbandonare un passato che…