1. Gestire la diversità in azienda: una necessità condivisa? L’attenzione nei confronti della pluralità della forza lavoro è nata negli Stati Uniti alla fine degli anni ’80 e si è poi diffusa in Europa, in particolare nei paesi nordici, fino a giungere in Italia prevalentemente all’interno di società multinazionali. Allora il focus era sulle differenze…
Intervista a Sara Callegari a cura di Adele Mapelli Ci parli di Engie e del suo legame con le attività in ambito di DE&I? Engie in Italia è parte dell’omonima multinazionale francese. Lavoriamo nel settore dell’energia e dei servizi di efficientamento energetico e siamo presenti su tutta la filiera energetica, a partire dalla produzione di…
Intervista a Paula Sequeiros e Adele Mapelli a cura di Sonia Vazzano Come azienda, vi occupate da diverso tempo di iniziative a sostegno delle madri e dei padri. Che cosa significa per voi puntare sulla “genitorialità” in azienda e qual è il senso che date a questo termine? PS In Novartis diamo il massimo valore…
1. Introduzione Il caso Davines riassume in modo efficace l’attenzione che negli ultimi anni il mondo aziendale ha avuto verso la sperimentazione e l’adozione di modalità lavorative sempre più smart: la tendenza è quella di proporre forme di lavoro agili che, destrutturando tempi e luoghi di erogazione della prestazione lavorativa, puntano fortemente sulla responsabilizzazione del…
