a cura di Giacomo Vigorelli e Tiziana De Marino
“Pace e conciliazione famiglia-lavoro: famiglie e aziende in un contesto globale” è un Quaderno che nasce dall’idea che la pace non sia solo un ideale astratto o un obiettivo riservato alla politica internazionale, ma un processo concreto che attraversa ogni livello della nostra vita: dalla famiglia, al lavoro, alle relazioni tra stati. Lungo questo percorso, emerge una domanda di fondo: cosa significa costruire la pace e come possiamo farlo nei contesti più diversi? La pubblicazione si muove con uno sguardo interdisciplinare, esplorando tre ambiti interconnessi – famiglia, azienda, geopolitica – per mettere in luce come le dinamiche della pace si ripetano, con forme diverse, ma con radici comuni.
In famiglia la pace prende forma attraverso l’educazione, l’ascolto, la cura. Viene sottolineata l’importanza delle tradizioni famigliari, che attraverso la storia definiscono l’identità personale di ogni individuo, come membro di una famiglia in cui egli nasce e cresce.
Se nelle famiglie il bene dell’altro è gratuito, nelle organizzazioni si può comunque costruire fiducia e reciprocità, seppur partendo da interessi differenti, ma avendo come unico obiettivo quel bene relazionale che si fonda sulle relazioni buone, vissute e sperimentale dapprima in famiglia e che è possibile poi portare nella propria esperienza professionale.
A livello globale si esplora come i principi sperimentati in famiglia e a lavoro possano ispirare anche le relazioni tra stati. Si parla di diplomazia, gestione dei conflitti, politiche win-win, culture diverse, cercando un filo rosso che colleghi il micro e il macro e che possa fornire una risposta, oggi quanto mai necessaria, anche al tema dilagante delle guerre.
A partire da queste premesse, nella parte delle Riflessioni si utilizzano le metodologie della psicologia, dell’organizzazione aziendale e della giurisprudenza. Nella parte delle Esperienze voci dalla psicologia e dalla sociologia, dal mondo del Terzo Settore e della riflessione geopolitica internazionale.
a cura di Giacomo Vigorelli e Tiziana De Marino
“Pace e conciliazione famiglia-lavoro: famiglie e aziende in un contesto globale” è un Quaderno che nasce dall’idea che la pace non sia solo un ideale astratto o un obiettivo riservato alla politica internazionale, ma un processo concreto che attraversa ogni livello della nostra vita: dalla famiglia, al lavoro, alle relazioni tra stati. Lungo questo percorso, emerge una domanda di fondo: cosa significa costruire la pace e come possiamo farlo nei contesti più diversi? La pubblicazione si muove con uno sguardo interdisciplinare, esplorando tre ambiti interconnessi – famiglia, azienda, geopolitica – per mettere in luce come le dinamiche della pace si ripetano, con forme diverse, ma con radici comuni.
In famiglia la pace prende forma attraverso l’educazione, l’ascolto, la cura. Viene sottolineata l’importanza delle tradizioni famigliari, che attraverso la storia definiscono l’identità personale di ogni individuo, come membro di una famiglia in cui egli nasce e cresce.
Se nelle famiglie il bene dell’altro è gratuito, nelle organizzazioni si può comunque costruire fiducia e reciprocità, seppur partendo da interessi differenti, ma avendo come unico obiettivo quel bene relazionale che si fonda sulle relazioni buone, vissute e sperimentale dapprima in famiglia e che è possibile poi portare nella propria esperienza professionale.
A livello globale si esplora come i principi sperimentati in famiglia e a lavoro possano ispirare anche le relazioni tra stati. Si parla di diplomazia, gestione dei conflitti, politiche win-win, culture diverse, cercando un filo rosso che colleghi il micro e il macro e che possa fornire una risposta, oggi quanto mai necessaria, anche al tema dilagante delle guerre.
A partire da queste premesse, nella parte delle Riflessioni si utilizzano le metodologie della psicologia, dell’organizzazione aziendale e della giurisprudenza. Nella parte delle Esperienze voci dalla psicologia e dalla sociologia, dal mondo del Terzo Settore e della riflessione geopolitica internazionale.
Giacomo La nostra epoca è segnata da una crescente instabilità geopolitica: conflitti armati che si riaccendono in Europa e Medio Oriente, tensioni commerciali e tecnologiche…
a cura di Giacomo Vigorelli e Tiziana De Marino
“Pace e conciliazione famiglia-lavoro: famiglie e aziende in un contesto globale” è un Quaderno che nasce dall’idea che la pace non sia solo un ideale astratto o un obiettivo riservato alla politica internazionale, ma un processo concreto che attraversa ogni livello della nostra vita: dalla famiglia, al lavoro, alle relazioni tra stati. Lungo questo percorso, emerge una domanda di fondo: cosa significa costruire la pace e come possiamo farlo nei contesti più diversi? La pubblicazione si muove con uno sguardo interdisciplinare, esplorando tre ambiti interconnessi – famiglia, azienda, geopolitica – per mettere in luce come le dinamiche della pace si ripetano, con forme diverse, ma con radici comuni.
In famiglia la pace prende forma attraverso l’educazione, l’ascolto, la cura. Viene sottolineata l’importanza delle tradizioni famigliari, che attraverso la storia definiscono l’identità personale di ogni individuo, come membro di una famiglia in cui egli nasce e cresce.
Se nelle famiglie il bene dell’altro è gratuito, nelle organizzazioni si può comunque costruire fiducia e reciprocità, seppur partendo da interessi differenti, ma avendo come unico obiettivo quel bene relazionale che si fonda sulle relazioni buone, vissute e sperimentale dapprima in famiglia e che è possibile poi portare nella propria esperienza professionale.
A livello globale si esplora come i principi sperimentati in famiglia e a lavoro possano ispirare anche le relazioni tra stati. Si parla di diplomazia, gestione dei conflitti, politiche win-win, culture diverse, cercando un filo rosso che colleghi il micro e il macro e che possa fornire una risposta, oggi quanto mai necessaria, anche al tema dilagante delle guerre.
A partire da queste premesse, nella parte delle Riflessioni si utilizzano le metodologie della psicologia, dell’organizzazione aziendale e della giurisprudenza. Nella parte delle Esperienze voci dalla psicologia e dalla sociologia, dal mondo del Terzo Settore e della riflessione geopolitica internazionale.
1. Introduzione Negli ultimi decenni, il tema della conciliazione tra vita professionale e familiare ha assunto una rilevanza cruciale. La crescente partecipazione delle donne al…
a cura di Giacomo Vigorelli e Tiziana De Marino
“Pace e conciliazione famiglia-lavoro: famiglie e aziende in un contesto globale” è un Quaderno che nasce dall’idea che la pace non sia solo un ideale astratto o un obiettivo riservato alla politica internazionale, ma un processo concreto che attraversa ogni livello della nostra vita: dalla famiglia, al lavoro, alle relazioni tra stati. Lungo questo percorso, emerge una domanda di fondo: cosa significa costruire la pace e come possiamo farlo nei contesti più diversi? La pubblicazione si muove con uno sguardo interdisciplinare, esplorando tre ambiti interconnessi – famiglia, azienda, geopolitica – per mettere in luce come le dinamiche della pace si ripetano, con forme diverse, ma con radici comuni.
In famiglia la pace prende forma attraverso l’educazione, l’ascolto, la cura. Viene sottolineata l’importanza delle tradizioni famigliari, che attraverso la storia definiscono l’identità personale di ogni individuo, come membro di una famiglia in cui egli nasce e cresce.
Se nelle famiglie il bene dell’altro è gratuito, nelle organizzazioni si può comunque costruire fiducia e reciprocità, seppur partendo da interessi differenti, ma avendo come unico obiettivo quel bene relazionale che si fonda sulle relazioni buone, vissute e sperimentale dapprima in famiglia e che è possibile poi portare nella propria esperienza professionale.
A livello globale si esplora come i principi sperimentati in famiglia e a lavoro possano ispirare anche le relazioni tra stati. Si parla di diplomazia, gestione dei conflitti, politiche win-win, culture diverse, cercando un filo rosso che colleghi il micro e il macro e che possa fornire una risposta, oggi quanto mai necessaria, anche al tema dilagante delle guerre.
A partire da queste premesse, nella parte delle Riflessioni si utilizzano le metodologie della psicologia, dell’organizzazione aziendale e della giurisprudenza. Nella parte delle Esperienze voci dalla psicologia e dalla sociologia, dal mondo del Terzo Settore e della riflessione geopolitica internazionale.
1. Introduzione Dire che la pace è l’opposto della guerra è veramente troppo poco. Alla ricerca del senso, possiamo ricorrere all’etimologia. L’arcaico verbo latino pacere,…
a cura di Giacomo Vigorelli e Tiziana De Marino
“Pace e conciliazione famiglia-lavoro: famiglie e aziende in un contesto globale” è un Quaderno che nasce dall’idea che la pace non sia solo un ideale astratto o un obiettivo riservato alla politica internazionale, ma un processo concreto che attraversa ogni livello della nostra vita: dalla famiglia, al lavoro, alle relazioni tra stati. Lungo questo percorso, emerge una domanda di fondo: cosa significa costruire la pace e come possiamo farlo nei contesti più diversi? La pubblicazione si muove con uno sguardo interdisciplinare, esplorando tre ambiti interconnessi – famiglia, azienda, geopolitica – per mettere in luce come le dinamiche della pace si ripetano, con forme diverse, ma con radici comuni.
In famiglia la pace prende forma attraverso l’educazione, l’ascolto, la cura. Viene sottolineata l’importanza delle tradizioni famigliari, che attraverso la storia definiscono l’identità personale di ogni individuo, come membro di una famiglia in cui egli nasce e cresce.
Se nelle famiglie il bene dell’altro è gratuito, nelle organizzazioni si può comunque costruire fiducia e reciprocità, seppur partendo da interessi differenti, ma avendo come unico obiettivo quel bene relazionale che si fonda sulle relazioni buone, vissute e sperimentale dapprima in famiglia e che è possibile poi portare nella propria esperienza professionale.
A livello globale si esplora come i principi sperimentati in famiglia e a lavoro possano ispirare anche le relazioni tra stati. Si parla di diplomazia, gestione dei conflitti, politiche win-win, culture diverse, cercando un filo rosso che colleghi il micro e il macro e che possa fornire una risposta, oggi quanto mai necessaria, anche al tema dilagante delle guerre.
A partire da queste premesse, nella parte delle Riflessioni si utilizzano le metodologie della psicologia, dell’organizzazione aziendale e della giurisprudenza. Nella parte delle Esperienze voci dalla psicologia e dalla sociologia, dal mondo del Terzo Settore e della riflessione geopolitica internazionale.
1. Introduzione La Riforma Cartabia, pur tra molte perplessità, ha portato notevoli modifiche al Diritto processuale minorile e di famiglia. Mi si perdonerà l’icastica immagine,…
a cura di Giacomo Vigorelli e Tiziana De Marino
“Pace e conciliazione famiglia-lavoro: famiglie e aziende in un contesto globale” è un Quaderno che nasce dall’idea che la pace non sia solo un ideale astratto o un obiettivo riservato alla politica internazionale, ma un processo concreto che attraversa ogni livello della nostra vita: dalla famiglia, al lavoro, alle relazioni tra stati. Lungo questo percorso, emerge una domanda di fondo: cosa significa costruire la pace e come possiamo farlo nei contesti più diversi? La pubblicazione si muove con uno sguardo interdisciplinare, esplorando tre ambiti interconnessi – famiglia, azienda, geopolitica – per mettere in luce come le dinamiche della pace si ripetano, con forme diverse, ma con radici comuni.
In famiglia la pace prende forma attraverso l’educazione, l’ascolto, la cura. Viene sottolineata l’importanza delle tradizioni famigliari, che attraverso la storia definiscono l’identità personale di ogni individuo, come membro di una famiglia in cui egli nasce e cresce.
Se nelle famiglie il bene dell’altro è gratuito, nelle organizzazioni si può comunque costruire fiducia e reciprocità, seppur partendo da interessi differenti, ma avendo come unico obiettivo quel bene relazionale che si fonda sulle relazioni buone, vissute e sperimentale dapprima in famiglia e che è possibile poi portare nella propria esperienza professionale.
A livello globale si esplora come i principi sperimentati in famiglia e a lavoro possano ispirare anche le relazioni tra stati. Si parla di diplomazia, gestione dei conflitti, politiche win-win, culture diverse, cercando un filo rosso che colleghi il micro e il macro e che possa fornire una risposta, oggi quanto mai necessaria, anche al tema dilagante delle guerre.
A partire da queste premesse, nella parte delle Riflessioni si utilizzano le metodologie della psicologia, dell’organizzazione aziendale e della giurisprudenza. Nella parte delle Esperienze voci dalla psicologia e dalla sociologia, dal mondo del Terzo Settore e della riflessione geopolitica internazionale.
Intervista a Costanza Marzotto e Matteo Moscatelli a cura di Sonia Vazzano La sua esperienza nel campo della mediazione famigliare è molto ampia: che cosa…
a cura di Giacomo Vigorelli e Tiziana De Marino
“Pace e conciliazione famiglia-lavoro: famiglie e aziende in un contesto globale” è un Quaderno che nasce dall’idea che la pace non sia solo un ideale astratto o un obiettivo riservato alla politica internazionale, ma un processo concreto che attraversa ogni livello della nostra vita: dalla famiglia, al lavoro, alle relazioni tra stati. Lungo questo percorso, emerge una domanda di fondo: cosa significa costruire la pace e come possiamo farlo nei contesti più diversi? La pubblicazione si muove con uno sguardo interdisciplinare, esplorando tre ambiti interconnessi – famiglia, azienda, geopolitica – per mettere in luce come le dinamiche della pace si ripetano, con forme diverse, ma con radici comuni.
In famiglia la pace prende forma attraverso l’educazione, l’ascolto, la cura. Viene sottolineata l’importanza delle tradizioni famigliari, che attraverso la storia definiscono l’identità personale di ogni individuo, come membro di una famiglia in cui egli nasce e cresce.
Se nelle famiglie il bene dell’altro è gratuito, nelle organizzazioni si può comunque costruire fiducia e reciprocità, seppur partendo da interessi differenti, ma avendo come unico obiettivo quel bene relazionale che si fonda sulle relazioni buone, vissute e sperimentale dapprima in famiglia e che è possibile poi portare nella propria esperienza professionale.
A livello globale si esplora come i principi sperimentati in famiglia e a lavoro possano ispirare anche le relazioni tra stati. Si parla di diplomazia, gestione dei conflitti, politiche win-win, culture diverse, cercando un filo rosso che colleghi il micro e il macro e che possa fornire una risposta, oggi quanto mai necessaria, anche al tema dilagante delle guerre.
A partire da queste premesse, nella parte delle Riflessioni si utilizzano le metodologie della psicologia, dell’organizzazione aziendale e della giurisprudenza. Nella parte delle Esperienze voci dalla psicologia e dalla sociologia, dal mondo del Terzo Settore e della riflessione geopolitica internazionale.
Intervista a Stefania Bertolini e Vittorio Coda a cura di Sonia Vazzano L’ISVI promuove un’imprenditorialità responsabile e aperta all’innovazione. Che cosa significa questo in concreto?…
a cura di Giacomo Vigorelli e Tiziana De Marino
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In famiglia la pace prende forma attraverso l’educazione, l’ascolto, la cura. Viene sottolineata l’importanza delle tradizioni famigliari, che attraverso la storia definiscono l’identità personale di ogni individuo, come membro di una famiglia in cui egli nasce e cresce.
Se nelle famiglie il bene dell’altro è gratuito, nelle organizzazioni si può comunque costruire fiducia e reciprocità, seppur partendo da interessi differenti, ma avendo come unico obiettivo quel bene relazionale che si fonda sulle relazioni buone, vissute e sperimentale dapprima in famiglia e che è possibile poi portare nella propria esperienza professionale.
A livello globale si esplora come i principi sperimentati in famiglia e a lavoro possano ispirare anche le relazioni tra stati. Si parla di diplomazia, gestione dei conflitti, politiche win-win, culture diverse, cercando un filo rosso che colleghi il micro e il macro e che possa fornire una risposta, oggi quanto mai necessaria, anche al tema dilagante delle guerre.
A partire da queste premesse, nella parte delle Riflessioni si utilizzano le metodologie della psicologia, dell’organizzazione aziendale e della giurisprudenza. Nella parte delle Esperienze voci dalla psicologia e dalla sociologia, dal mondo del Terzo Settore e della riflessione geopolitica internazionale.
Intervista a Mirko Montuori a cura di Sonia Vazzano Le opinioni espresse in questa pubblicazione sono quelle dell’autore e non riflettono necessariamente le opinioni dell’Organizzazione…